耿某等十七人訴某中外合資有限公司勞動爭議糾紛一案
發(fā)布時間：2019年3月19日 發(fā)布人：益清律師事務(wù)所 瀏覽量：18582
案情簡介：
耿某等十七人在某中外合資有限公司任職，雙方簽訂了書面勞動關(guān)系。耿某等十七人在某中外合資有限公司工作期間，公司實行多班工作制，白班與夜班間隔休息48小時，夜班與白班間隔休息24小時，以此循環(huán)往復，工時安排為白班8時至20時、夜班20時至次日8時。某中外合資有限公司分別于2006年8月、2011年6月及2012年12月公示了用餐時間和相關(guān)制度，員工每天總計有1小時用餐時間。耿某等十七人認為其在工作期間根本沒有就餐時間，提出請求某中外合資有限公司支付加班費用2000元至8000元。
律師介入：
2013年3月11日某中外合資有限公司委托天津益清律師事務(wù)所為委托人代理此案。我們接受委托后，對該案的證據(jù)材料進行了詳細的研究。庭前進行了閱卷，收集證據(jù)，做好了充分的庭前準備工作。
審理經(jīng)過：
原告耿某等十七人訴訟請求人民法院依法判令被告某中外合資有限公司支付原告耿某等十七人2010年11月至2012年11月的超時加班費2000元至8000元；訴訟費用由被告某中外合資有限公司承擔。
在庭審過程中，原告耿某等十七人提供了以下證據(jù)：
1.2006年8月某中外合資有限公司發(fā)布的規(guī)定公司員工關(guān)于用餐時間的考勤制度的補充規(guī)定；
2.2011年6月某中外合資有限公司發(fā)布的規(guī)定公司員工關(guān)于用餐時間的重申考勤制度的規(guī)定；
3.空白表一張，證明需要24小時連續(xù)工作，用餐時間內(nèi)存在加班情況；
4.型材在線監(jiān)測日報表70張，證明員工用餐時間內(nèi)存在加班情況。
被告某中外合資有限公司提供了如下證據(jù)：
1、勞動合同數(shù)份，證明耿某等十七人為某中外合資有限公司員工，合同中約定員工應(yīng)根據(jù)公司安排實際標準工作時間或不定時工作時間或綜合計時工時制度；
2、公司關(guān)于用餐時間的制度及公示照片各一份，證明被告公司分別于2006年8月、2011年6月及2012年12月公示了用餐時間及相關(guān)制度，總計有1小時用餐時間；
3、打卡記錄，證明耿某等十七人中午或下午用餐時間外出，公司并未扣減工時；
4、工資單確認回執(zhí)，證明耿某十七人已簽字確認每月的工作時間計算時間方式及按照該工作時間所發(fā)放的工資，進而證明每天的工作時間11小時。
庭審中律師針對此案發(fā)表代理意見：
1、原告耿某等十七人在工作期間不存在延時工作的情形，且雙方簽訂的勞動合同中約定，可以采取標準工時也可以采取綜合工時；
2、被告某中外合資有限公司于2006年、2011年、2012年公示了工作時間，并安排食堂為原告耿某等十七人提供用餐，原告該時段休息，不屬于加班；
3、原告耿某等十七人在工資單上已簽字確認工作時間及工資數(shù)額，視為耿某等十七人對某中外合資有限公司不發(fā)放加班費的事實予以認可。
案件結(jié)果：
法院認為，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任；但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，某中外合資有限公司提供了考勤記錄。首先，根據(jù)雙方無異議的公示的通知和用餐規(guī)定可知，該公司安排員工1小時用餐，耿某等人稱未實際執(zhí)行，但未提交充分證據(jù)證明，故其主張每天加班一小時的事實不成立。其次，某中外合資有限公司每月給耿某等人發(fā)放的工資單已注明加班費一欄，且該加班費一欄均為空白，員工均在核對工資單后簽字領(lǐng)取工資，說明對每月不發(fā)放工資的事實予以認可，進而說明被告不存在拖欠交班費的事實。
綜上，法院駁回原告耿某等十七人主張加班費的訴訟請求，案件受理費由原告耿某等十七人承擔。
委托人某中外合資有限公司有限公司已領(lǐng)取裁判文書，并對此審判結(jié)果表示滿意！
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