案情簡介：
天津某體育器材有限公司于2010年6月成立，主要經(jīng)營范圍為：體育器材、百貨、小飾品、機(jī)電產(chǎn)品、皮質(zhì)產(chǎn)品等的批發(fā)兼零售。王某于2012年7月起在此公司擔(dān)任網(wǎng)站編輯，雙方未簽訂書面勞動合同，工作期間單休。工作期間王某的工資一直以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付，2013年1月18日，王某離開公司，雙方解除勞動關(guān)系，工作期間王某每月平均工資2678元。2013年4月王某經(jīng)天津某區(qū)人事爭議仲裁委員會仲裁不認(rèn)定為勞動關(guān)系，王某不服此仲裁決定，后起訴至法院，一審判決王某與該體育器材有限公司存在勞動關(guān)系，判決天津某體育器材有限公司一次性支付給王某雙倍工資差額16069元。天津某體育器材有限公司不服一審判決上訴至天津市一中院。
律師介入：
2014年3月6日天津益清律師事務(wù)所接受王某的委托，代理其與天津某體育器材有限公司勞動爭議糾紛一案。承辦律師去天津市一中院調(diào)取了一審案卷，了解了詳細(xì)案情后，積極準(zhǔn)備答辯材料，于2014年4月1日參加了庭審。2014年4月29日，法院通知調(diào)解，承辦律師去天津市一中院進(jìn)行調(diào)解。
審理經(jīng)過：
上訴人天津某體育器材有限公司上訴請求依法撤銷一審判決即一次性支付王某雙倍工資差額16069元，改判上訴人不承擔(dān)任何責(zé)任；一、二審訴訟費(fèi)用及一切相關(guān)費(fèi)用均由被上訴人王某承擔(dān)。
2014年4月1日法院開庭審理此案，王某提出了以下證據(jù)：
1、王某名下金穗借記卡明細(xì)對賬單及工資條；
2、該體育器材有限公司就餐卡；
3、公司員工王甲的證人證言及王甲所簽的攝像合同；員工李某的勞動合同、銀行賬戶明細(xì)及證人證言；
4、載有王某工作號碼的該體育器材有限公司內(nèi)部員工通訊錄等
天津某體育器材有限公司提供了如下證據(jù)：
1、沒有記載王某姓名的單位工資冊；
2、王甲的仲裁裁決書；
3、攝影服務(wù)合同及說明。
雙方當(dāng)事人就發(fā)薪形式等問題陳述不一致，對是否有勞動爭議存在爭議，法庭未能查明案件事實(shí)，通知雙方當(dāng)事人庭后進(jìn)一步核實(shí)案件事實(shí)，向法庭提交證據(jù)。
庭審中律師針對此案發(fā)表代理意見：
1、原審判決對王某提供的證據(jù)一即金穗借記卡明細(xì)對賬單及工資條予以確認(rèn)，認(rèn)定的事實(shí)正確。借記卡的轉(zhuǎn)賬規(guī)律與王某在職期間發(fā)放工資規(guī)律相吻合，原審法院認(rèn)為該明細(xì)能夠反映王某按月領(lǐng)取工資沒有錯誤，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚、正確；
2、原審法院對員工李某的證人證言予以認(rèn)定，認(rèn)定事實(shí)清楚。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照其他勞動者的證言，且該證據(jù)具有真實(shí)性、合法性，與本案具有關(guān)聯(lián)性，原審法院并未僅憑此一份證據(jù)予以定案，原審法院把此證據(jù)與其他證據(jù)相結(jié)合形成一個完整的證據(jù)鏈，綜合認(rèn)定王某與該體育器材有限公司存在勞動關(guān)系，做出了公正的判決。
案件結(jié)果：
2014年4月29日法院通知調(diào)解，代理人去天津一中院進(jìn)行調(diào)解，最后雙方達(dá)成和解，天津某體育器材有限公司同意給付給王某一萬元，并撤回上訴。2014年5月5日代理人去天津一中院領(lǐng)回上述款項(xiàng)，交給了委托人王某。王某對此結(jié)果表示滿意！
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