案情簡介：
王某自2011年3月23日進(jìn)入某體育器材有限公司從事網(wǎng)站運(yùn)營工作，體育器材有限公司未與王某簽訂任何書面勞動合同且未繳納任何社會保險(xiǎn)。2013年3月23日王某從該體育器材有限公司離職。該體育器材有限公司在2012年未給王某安排帶薪年休假。
律師介入：
王某于2013年7月2日來到天津益清律師事務(wù)所，委托我們代理該案一、二審階段。承辦律師與王某進(jìn)行了細(xì)致的溝通，詳細(xì)查明了王某在2011年4月至2013年2月的銀行詳細(xì)記錄，總結(jié)王某在此期間銀行轉(zhuǎn)入款項(xiàng)的規(guī)律，幫助委托人王某搜集各項(xiàng)證據(jù)。
審理經(jīng)過：
2013年6月17日，天津市某區(qū)勞動仲裁委員會仲裁決定駁回王某認(rèn)定與某天津體育器材公司的勞動關(guān)系的請求及其項(xiàng)下的各項(xiàng)工資、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求。2013年7月2日王某不服仲裁裁決于是向區(qū)法院提起訴訟。
原告王某訴訟請求：
1、依法判決原被告雙方解除無固定期限勞動合同；
2、某體育器材有限公司支付王某雙倍工資37928元；
3、支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)10000元；
4、支付年假加班費(fèi)3448元。
王某提交的證據(jù)為：
1、仲裁裁決書復(fù)印件；
2、農(nóng)行歷史明細(xì)；
3、中國移動電話繳費(fèi)單兩張；
4、載有王某工作內(nèi)容的照片六張等證據(jù)。
某天津體育器材有限公司提交如下證據(jù)：
1、該公司員工王某某、曹某與該體育器材有限公司的勞動合同；
2、攝像服務(wù)合同協(xié)議及庭審筆錄；
3、證人證言兩份。
庭審中律師針對此案發(fā)表代理意見：
我們代理人結(jié)合我國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，發(fā)表了以下代理意見：
1、王某系天津某體育器材有限公司員工，雙方存在勞動關(guān)系。原告自進(jìn)入被告處工作，積極履行自己的工作職責(zé)，接受被告的管理，依據(jù)我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，足以證明原告與被告存在勞動關(guān)系；
2、被告未按照我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)向原告支付未簽書面勞動合同期間的雙倍工資37928元；
3、被告違反我國勞動合同法的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；
4、王某在體育器材有限公司出工作期間未享受帶薪年休假，天津某體育器材有限公司應(yīng)支付其帶薪年假的工資3448元。
案件結(jié)果：
一審法院認(rèn)為，王某與體育器材公司之間是否存在勞動關(guān)系和王某訴體育器材公司支付2011年4月至2012年2月未簽勞動合同的雙倍工資是否超過訴訟時(shí)效是本案的爭議焦點(diǎn)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者是否實(shí)際接受用人單位管理、指揮或監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，來確定勞動關(guān)系的存在，法院參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，王某提供的證據(jù)能夠形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈證明王某與某體育器材有限公司之間存在勞動關(guān)系。對于請求雙倍工資是否超過訴訟時(shí)效問題，法院依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。王某請求支付雙倍工資的時(shí)效已過，不予支持。
一審最終判決：1、原被告之間的勞動關(guān)系于2013年3月23日解除；2、被告某體育器材有限公司支付給原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元；3、某體育器材有限公司支付給王某帶薪年假工資2325元。
一審判決后，雙方當(dāng)事人均不服，向法院提交了上訴申請。二審法院經(jīng)過四次開庭審理，雙方當(dāng)事人達(dá)成了和解協(xié)議，天津某體育器材有限公司支付給王某一萬六千元，上訴人王某及某體育器材有限公司公司撤回了上訴。
掃一掃
免費(fèi)在線法律咨詢
免費(fèi)咨詢
