案情簡介
邱某某系天津某物業(yè)管理公司員工，自2006年3月1日到該物業(yè)管理公司工作，雙方自2009年1月1日已經(jīng)視同簽訂了無固定期限勞動合同。申請人在職期間，一直存有超時加班情況，該物業(yè)管理公司未支付過邱某某加班費，也沒有按照法律規(guī)定支付邱某某夜班津貼及相關(guān)法定福利支付項。
邱某某與該物業(yè)管理公司解除勞動關(guān)系后，多次向該物業(yè)管理公司就離職相關(guān)事宜進行溝通，請求足額支付勞動報酬及補償金，可該物業(yè)管理公司未能及時處理此事宜。
律師介入
2013年9月11日邱某某來到天津益清律師事務(wù)所與我所建立委托關(guān)系。本所在接受邱某某的委托后，立即指派在處理勞動糾紛方面具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的律師辦理此案。承辦律師積極開展工作，對本案進行了客觀的風險分析，并與邱某某就一系列風險問題進行了深入探討。在充分掌握案件事實后，承辦律師積極參加了仲裁。
審理經(jīng)過
在庭審中，申請人邱某某提出以下請求事項：
1、依法裁令被申請人天津某物業(yè)管理公司支付申請人邱某某自2006年3月1日至2013年11月4日之間的加班費用57226元，并加付25%的賠償金14306.5元；
2、依法裁令被申請人支付申請人自2006年3月1日至2013年11月4日之間的中、夜班津貼25000元；
3、依法裁令被申請人支付申請人2012年度及2013年度的防暑降溫費888元及2012年度的采暖補貼335元；
4、依法裁令被申請人支付申請人因其未足額支付申請人勞動報酬致使申請人單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金13000元。
以上四項共計110755.5元。
案件結(jié)果
該案由仲裁員獨任審理，經(jīng)開庭調(diào)查，雙方調(diào)解結(jié)案。
庭審中雙方當事人在平等、自愿前提條件下達成如下調(diào)解協(xié)議：
1、由被申請人天津某物業(yè)管理公司一次性支付申請人人民幣10000元，此款包括加班費、經(jīng)濟補償金；
2、被申請人依據(jù)第一條足額支付上述費用后，申請人不得再以任何形式向被申請人主張任何權(quán)利，雙方再無勞動爭議。
本案的處理結(jié)果為委托人節(jié)省了大量的人力物力，也取得了很好的司法實踐效果，得到了當事人的一致好評。
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