案情簡介：
天津某體育器材有限公司于2010年6月成立，主要經(jīng)營范圍為：體育器材、百貨、小飾品、機電產(chǎn)品、皮質(zhì)產(chǎn)品等的批發(fā)兼零售。王某于2012年7月起在此公司擔任網(wǎng)站編輯，雙方未簽訂書面勞動合同，工作期間單休。工作期間王某的工資一直以銀行轉賬的形式支付，2013年1月18日，王某離開公司，雙方解除勞動關系，工作期間王某每月平均工資2678元。2013年4月王某經(jīng)天津某區(qū)人事爭議仲裁委員會仲裁不認定為勞動關系，王某不服此仲裁決定，后起訴至法院，一審判決王某與該體育器材有限公司存在勞動關系，判決天津某體育器材有限公司一次性支付給王某雙倍工資差額16069元。天津某體育器材有限公司不服一審判決上訴至天津市一中院。
律師介入：
2014年3月6日天津益清律師事務所接受王某的委托，代理其與天津某體育器材有限公司勞動爭議糾紛一案。承辦律師去天津市一中院調(diào)取了一審案卷，了解了詳細案情后，積極準備答辯材料，于2014年4月1日參加了庭審。2014年4月29日，法院通知調(diào)解，承辦律師去天津市一中院進行調(diào)解。
審理經(jīng)過：
上訴人天津某體育器材有限公司上訴請求依法撤銷一審判決即一次性支付王某雙倍工資差額16069元，改判上訴人不承擔任何責任；一、二審訴訟費用及一切相關費用均由被上訴人王某承擔。
2014年4月1日法院開庭審理此案，王某提出了以下證據(jù)：
1、王某名下金穗借記卡明細對賬單及工資條；
2、該體育器材有限公司就餐卡；
3、公司員工王甲的證人證言及王甲所簽的攝像合同；員工李某的勞動合同、銀行賬戶明細及證人證言；
4、載有王某工作號碼的該體育器材有限公司內(nèi)部員工通訊錄等
天津某體育器材有限公司提供了如下證據(jù)：
1、沒有記載王某姓名的單位工資冊；
2、王甲的仲裁裁決書；
3、攝影服務合同及說明。
雙方當事人就發(fā)薪形式等問題陳述不一致，對是否有勞動爭議存在爭議，法庭未能查明案件事實，通知雙方當事人庭后進一步核實案件事實，向法庭提交證據(jù)。
庭審中律師針對此案發(fā)表代理意見：
1、原審判決對王某提供的證據(jù)一即金穗借記卡明細對賬單及工資條予以確認，認定的事實正確。借記卡的轉賬規(guī)律與王某在職期間發(fā)放工資規(guī)律相吻合，原審法院認為該明細能夠反映王某按月領取工資沒有錯誤，原審法院認定事實清楚、正確；
2、原審法院對員工李某的證人證言予以認定，認定事實清楚。根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照其他勞動者的證言，且該證據(jù)具有真實性、合法性，與本案具有關聯(lián)性，原審法院并未僅憑此一份證據(jù)予以定案，原審法院把此證據(jù)與其他證據(jù)相結合形成一個完整的證據(jù)鏈，綜合認定王某與該體育器材有限公司存在勞動關系，做出了公正的判決。
案件結果：
2014年4月29日法院通知調(diào)解，代理人去天津一中院進行調(diào)解，最后雙方達成和解，天津某體育器材有限公司同意給付給王某一萬元，并撤回上訴。2014年5月5日代理人去天津一中院領回上述款項，交給了委托人王某。王某對此結果表示滿意！
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