案情簡(jiǎn)介：
王某自2011年3月23日進(jìn)入某體育器材有限公司從事網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)工作，體育器材有限公司未與王某簽訂任何書面勞動(dòng)合同且未繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。2013年3月23日王某從該體育器材有限公司離職。該體育器材有限公司在2012年未給王某安排帶薪年休假。
律師介入：
王某于2013年7月2日來(lái)到天津益清律師事務(wù)所，委托我們代理該案一、二審階段。承辦律師與王某進(jìn)行了細(xì)致的溝通，詳細(xì)查明了王某在2011年4月至2013年2月的銀行詳細(xì)記錄，總結(jié)王某在此期間銀行轉(zhuǎn)入款項(xiàng)的規(guī)律，幫助委托人王某搜集各項(xiàng)證據(jù)。
審理經(jīng)過(guò)：
2013年6月17日，天津市某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁決定駁回王某認(rèn)定與某天津體育器材公司的勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求及其項(xiàng)下的各項(xiàng)工資、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求。2013年7月2日王某不服仲裁裁決于是向區(qū)法院提起訴訟。
原告王某訴訟請(qǐng)求：
1、依法判決原被告雙方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2、某體育器材有限公司支付王某雙倍工資37928元；
3、支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)10000元；
4、支付年假加班費(fèi)3448元。
王某提交的證據(jù)為：
1、仲裁裁決書復(fù)印件；
2、農(nóng)行歷史明細(xì)；
3、中國(guó)移動(dòng)電話繳費(fèi)單兩張；
4、載有王某工作內(nèi)容的照片六張等證據(jù)。
某天津體育器材有限公司提交如下證據(jù)：
1、該公司員工王某某、曹某與該體育器材有限公司的勞動(dòng)合同；
2、攝像服務(wù)合同協(xié)議及庭審筆錄；
3、證人證言兩份。
庭審中律師針對(duì)此案發(fā)表代理意見：
我們代理人結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，發(fā)表了以下代理意見：
1、王某系天津某體育器材有限公司員工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。原告自進(jìn)入被告處工作，積極履行自己的工作職責(zé)，接受被告的管理，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，足以證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、被告未按照我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資37928元；
3、被告違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；
4、王某在體育器材有限公司出工作期間未享受帶薪年休假，天津某體育器材有限公司應(yīng)支付其帶薪年假的工資3448元。
案件結(jié)果：
一審法院認(rèn)為，王某與體育器材公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系和王某訴體育器材公司支付2011年4月至2012年2月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是否超過(guò)訴訟時(shí)效是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位管理、指揮或監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系的存在，法院參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，王某提供的證據(jù)能夠形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈證明王某與某體育器材有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于請(qǐng)求雙倍工資是否超過(guò)訴訟時(shí)效問(wèn)題，法院依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。王某請(qǐng)求支付雙倍工資的時(shí)效已過(guò)，不予支持。
一審最終判決：1、原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2013年3月23日解除；2、被告某體育器材有限公司支付給原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元；3、某體育器材有限公司支付給王某帶薪年假工資2325元。
一審判決后，雙方當(dāng)事人均不服，向法院提交了上訴申請(qǐng)。二審法院經(jīng)過(guò)四次開庭審理，雙方當(dāng)事人達(dá)成了和解協(xié)議，天津某體育器材有限公司支付給王某一萬(wàn)六千元，上訴人王某及某體育器材有限公司公司撤回了上訴。
| 友情鏈接： | 暫無(wú)友情鏈接 ! |
掃一掃
免費(fèi)在線法律咨詢
免費(fèi)咨詢
