案情簡介
莫某于2005年12月26日進入天津某電子有限公司（以下簡稱電子公司）處工作，雙方于2011年5月2日簽訂無固定期限勞動合同。自2014年底開始電子公司企業(yè)效益不好，漸無訂單，電子公司認為莫某所在崗位沒有存在的必要，同時，莫某在工作中一直不能良好地處理同事之間關(guān)系，工作亦不負責(zé)任。鑒于此，電子公司于2015年3月27日通知莫某，莫某于當(dāng)日簽署《解除勞動合同通知書》并同意自2015年4月15日起解除雙方簽訂的無固定期限勞動合同，此后不再續(xù)簽，工資將支付至2015年4月20日。莫某于2015年4月20日向天津A區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金共計20萬余元。
天津A區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2015年5月27日作出裁決書，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同，電子公司向莫某支付自2015年4月16日至2015年5月期間的工資及生活費5992元。
電子公司認為如果繼續(xù)履行勞動合同對雙方都是極大的負擔(dān)，同時已經(jīng)不存在繼續(xù)履行的可能性。故起訴至法院要求解除雙方的勞動關(guān)系。
律師介入
電子公司負責(zé)人于2015年6月9日來到天津益清律師事務(wù)所，在了解基本案情后，與我所建立委托代理關(guān)系，我所立即指派在處理勞動糾紛方面具有豐富經(jīng)驗的資深律師來承辦該案件。承辦律師通過詳細了解雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資發(fā)放、上班時間以及保險等事實，分析雙方前期勞動仲裁情況，積極帶領(lǐng)委托人調(diào)查取證，通過查閱處理有關(guān)勞動爭議糾紛的各項法律法規(guī)，制定出合理切實可行的辦案方向后，向法院提起了訴訟。
審理經(jīng)過
審理過程中，原告電子公司在我所承辦律師的幫助下提出以下訴訟請求：
1.請求撤銷A區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，依法判令解除原被告雙方勞動關(guān)系；
2.訴訟費用及其他費用由被告莫某承擔(dān)。
原告電子公司在我所律師的幫助整理下，在庭審過程中提交了以下證據(jù)來支持自己的訴訟主張：
1.勞動合同書，證明雙方于2011年5月2日已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，實行標準工時制，被告莫某的月工資為人民幣2987元；
2.《電子公司關(guān)于支付防暑降溫費和冬季取暖補貼發(fā)放的告知簽字表》，上有被告莫某簽字，證明原告已經(jīng)按照標準發(fā)放了防暑降溫費和冬季取暖補貼；
3.《解除勞動合同通知書》，載明支付原告莫某經(jīng)濟補償金107041.25元；
4.具有原告莫某簽字的《收取回執(zhí)》，證明原告已確認解除勞動關(guān)系，此后不再續(xù)簽的事實；
5.電子公司《年休假記錄表》，證明電子公司已經(jīng)按照國家規(guī)定為被告莫某安排年休假；
6.電子公司《職工工資表》以及2006年1月至2015年4月莫某工資明細表，證明被告莫某工資發(fā)放狀況。
庭審中律師發(fā)表代理意見
在庭審過程中，我所承辦律師根據(jù)事實及證據(jù)發(fā)表了以下代理意見：
1.被告莫某于2005年12月26日進入電子公司工作，雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，但自2014年開始電子公司效益一直不好，漸無訂單，被告崗位無存在必要；
2.原、被告雙方之間簽訂的勞動合同如果繼續(xù)履行對原、被告雙方都是極大的負擔(dān)，已經(jīng)不存在繼續(xù)履行的可能性，應(yīng)當(dāng)解除雙方的勞動關(guān)系；
3.電子公司不支付莫某2015年4月至2015年5月期間的工資及生活費5992元。
案件結(jié)果
本案在審理過程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達成調(diào)解協(xié)議：
1.莫某與電子公司共同確認后，電子公司與莫某的勞動合同，于2015年7月8日由電子公司提出后，雙方協(xié)商一致解除；
2.電子公司于2015年7月23日前一次性支付莫某補償款117175元；
3.電子公司于2015年7月23日前為莫某辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4.莫某與電子公司放棄其他訴訟請求。
該協(xié)議經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。爭議雙方問題得到合理的解決，委托人電子公司對于經(jīng)過我所律師努力爭取的協(xié)議結(jié)果非常滿意。
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